لماذا فشل الاقتصاد
23 يونيو
السؤال : في ظل الاقتصاد .
العلامات : الاقتصاد ، الحكومة ، اقتراح
الحكومة تفرض اللوائح على طريقة شركات القيام بأعمال تجارية ، والحفاظ على السجلات ، وتؤثر على البيئة ، وتعويض الموظفين. هذه الأنظمة إضافة إلى حساب الأنشطة التجارية التي يجب أن يقابله رفع أسعار المنتجات والخدمات. التكاليف الإضافية يسبب انخفاض في المبيعات ، مما أدى إلى انخفاض الأرباح. حتى الشركات تعويض من خلال إيجاد طرق لخفض التكاليف ، مما أدى إلى انخفاض في الجودة عادة ، مما يقلل من رضا العملاء وثقة المستهلكين ، مما يقلل مرة أخرى المبيعات ، وانخفاض الدخل والأرباح ، وكأثر جانبي يعطي الحكومة مزيدا من الحوافز لفرض لوائح إضافية. بحيث يتم خفض القوة العاملة نتيجة لتراجع الطلب على السلع والخدمات ، لأن تكلفة هذه السلع والخدمات يؤدي إلى المزيد من المستهلكين بشكل صارم تقييم التكلفة مقابل ضرورته. خفض القوى العاملة يؤدي إلى انخفاض حاد في انفاق المستهلكين في جميع المجالات. الشركات تصبح غير قادرة على الربح من بيع السلع والخدمات ، ودفع قرار إيقاف بدلا من الاستمرار بالعمل في ظل خسارة ، مخلفا أكثر من القوى العاملة عاطلين عن العمل وغير قادرين على تحمل نفقات شراء السلع والخدمات التي كانت ذات يوم تعتبر من الضروريات. فقدان فرص العمل وفقدان الدخل خفض عدد من المواطنين من الحكومة والتي يمكن أن تجمع ضريبة الدخل ، مما تسبب في الحكومة للعمل سواء في وجود عجز أو إيجاد سبل لزيادة الضرائب. الحصول على تمرير الضرائب على الشركات جنبا إلى جنب إلى المستهلكين في شكل زيادات في الأسعار. المستهلكين يفكرون مرتين قبل اتخاذ قرار الشراء ، مما أدى إلى خسارة في المبيعات ، وانخفاض الطلب وانخفاض الإنتاجية وتقلص الأرباح ، خفض القوى العاملة ، وارتفاع البطالة ، والاقتصاد الفاشل والتدخل الحكومي ، وارتفاع تكلفة الانتاج ، وزيادة الأسعار ، وعدد أقل من المبيعات ، وانخفاض الطلب ، وانخفاض الإنتاج ، تقلص الأرباح ، وانخفاض القوة العاملة ، وارتفاع معدلات البطالة ، والاقتصاد الفاشل.
ذلك ما يمكن عمله حيال هذه الدوامة؟ هذا هو اقتراح لا يحظى بشعبية ، ولكن ذلك ينبغي النظر فيها قبل أن يصبح غير مستقر الاقتصاد الأميركي جدا لمنع الكوارث. خفض الحد الأدنى لأجور الموظفين الجدد والحد من زيادات الأجور التلقائي. هناك العديد من الذين سوف يرفضون العمل بأجور متدنية من هذا القبيل ، ولكن أولئك الذين يريدون حقا أن العمل سيكون أكثر عرضة لإظهار قيمتها للشركة. ومع انخفاض الأجور الأولي ، وستكون الشركات أقل عرضة للسفينة قبالة الوظائف في الولايات المتحدة إلى أرض أجنبية. وجود عدد أكبر من العاملين في الولايات المتحدة على زيادة الإنفاق على الوظائف ، وتعزيز الاقتصاد.
وينبغي أن تكون الزيادات في الأجور مكافآت للخدمة قيمة لصاحب العمل ، من أجل الابتكار ، وإدخال تحسينات على العمليات والإجراءات. ينبغي ألا يكون هناك مكافآت للكسل. إذا تم منح جميع العمال الحافز للبحث عن طريقة مبتكرة لتحسين الإنتاج ، وإدخال المنتجات الجديدة ، وإيجاد سبل أفضل لتقديم الخدمات ، وتحسين رضا العملاء وولاء ، والأعمال التجارية وقاعدة الموارد التي امتدت من رسم. وأفضل المنتجات والخدمات تحسين ثقة المستهلك ، ورضا العملاء وولاء ، ويكون له تأثير ايجابي على اقتصاد البلاد.
ولكن خلافا لاقتراحي ، ولاية ايلينوي هو رفع الحد الأدنى للأجور في شهر تموز من هذا العام. أعرف العديد من الناس الذين انتظروا من خلال سنوات من تجميد الأجور الراغبة يمكن على الأقل أن يقعوا مع ارتفاع تكاليف المعيشة ، في حين أن الأشخاص الذين تم التعاقد مؤخرا قد يكون الحصول على زيادة في الأجور الإلزامية. قد يكون بعض الذين عملوا بإخلاص لسنوات سرعان ما يشعرون أنهم قد تم للتو صفعه في وجهه من قبل الشركة. مرة أخرى واجهت الشركات التي تناضل وتحاول جاهدة عدم خفض عدد موظفيها مع هذه المعضلة. وهل زيادة الأسعار ، والحد من الجودة ، وركوب فقط في وجه العاصفة وأشياء الأمل يستدير قريبا؟
ليس لدي كل الإجابات. أدعو الله أن يبارك هذا البلد مع التكنولوجيات أو الموارد التي لديها قدرات عالمية حيث القيمة السوقية ، واستعادة اقتصادنا ، وجلب الرخاء الى هذه الأرض.
تريسي Henness
