Bakit ang Ekonomiya ay nanghihina
Jun 23
Posted: sa ilalim ng Ekonomiya .
Tags: Ekonomiya , pamahalaan , panukala
Gobyerno imposes mga regulasyon sa paraan ng kumpanya negosyo, panatilihin ang mga talaan, makakaapekto sa kapaligiran, at tumbasan ng mga empleyado. Magdagdag ng mga regulasyon na ito ang gastos sa mga gawain sa negosyo na dapat offset sa pamamagitan ng pagtataas ng presyo ng mga produkto at serbisyo. Ang karagdagang gastos ay sanhi ng isang pagbaba sa mga benta, na nagreresulta sa nabawasan kita. So kumpanya tumbasan sa pamamagitan ng paghahanap ng mga paraan upang mabawasan ang mga gastos, na karaniwang nagreresulta sa nabawasan kalidad, na lowers ng customer kasiyahan at consumer confidence, kung saan muli na binabawasan benta, nagpapababa ng kita at mga kita, at bilang isang pangalawang epekto ay nagbibigay sa pamahalaan na mas insentibo upang magpataw ng mga karagdagang regulasyon. So workforce ay nabawasan dahil sa ang nabawasan demand para sa mga kalakal at serbisyo dahil ang halaga ng mga kalakal at serbisyo na sanhi ng mga mamimili sa mas stringently suriin ang gastos kumpara sa kanyang pangangailangan. Nagpapababa ng workforce ay sanhi ng isang marahas pagbabawas sa paggastos ng consumer sa buong board. Kumpanya maging hindi kita mula sa mga benta ng mga kalakal at serbisyo, pagdikta ang desisyon upang i-shut down sa halip na patuloy na patakbuhin sa isang pagkawala, Aalis ang higit pa sa lakas paggawa istambay at hindi kayang bumili ng mga kalakal at serbisyo na ay sabay na itinuturing na necessities. Pagkawala ng trabaho at kawalan ng kita na bawasan ang bilang ng mga mamamayan kung saan ang pamahalaan ay maaaring mangolekta ng income tax, na nagdudulot sa pamahalaan sa alinman sa patakbuhin sa isang kakulangan o humanap ng mga paraan upang taasan ang buwis. Buwis sa negosyo makakuha ng lumipas kasama sa mga mamimili sa anyo ng mga pagtaas ng presyo. Mamimili tingin dalawang beses bago gumawa ng isang pagbili, na humahantong sa nawala benta, nabawasan demand, nabawasan produksyon, pinaliit na mga kita, mabawasan workforce, mas mataas na kawalan ng trabaho, bagsak ekonomiya, interbensyon ng pamahalaan, mas mataas na produksyon gastos, ang pagtaas ng presyo, mas kaunting mga benta, nabawasan demand, nabawasan produksyon, pinaliit kita, mabawasan workforce, mas mataas na kawalan ng trabaho, bagsak ekonomiya.
Kaya kung ano ang maaaring gawin tungkol sa pababang spiral na ito? Ito ay isang hindi sikat na panukala, ngunit ang isa na dapat isaalang-alang bago ang ekonomiya ng US ay nagiging masyadong hindi matatag upang maiwasan ang sakuna. Bawasan ang minimum na sahod para sa mga bagong hires at limitasyon ng mga awtomatikong pagtaas sa sahod. Mayroong maraming mga na ay tumanggi sa trabaho para sa mga tulad na mababa ang sahod, ngunit ang mga na talagang gusto sa trabaho ay magiging mas malamang na ipakita ang kanilang nagkakahalaga ng kumpanya. At sa mas mababa ang unang sahod, ang mga kumpanyang ito ay mas malamang na sa barko ang mga trabaho sa US off sa banyagang lupa. Ang pagkakaroon ng higit pang manggagawa US sa payrolls ay dagdagan ang paggasta, pagpapalakas ng ekonomiya.
Pagtaas ng pasahod ay dapat na ang mga gantimpala para sa mahalagang serbisyo sa employer, para sa pagbabago, at para sa mga pagpapabuti sa mga proseso at mga pamamaraan. May hindi dapat sa gantimpala para sa katamaran. Kung ang lahat ng mga manggagawa ay bibigyan ng insentibo upang mahanap ang mga makabagong paraan upang mapabuti ang produksyon, ipakilala ang mga bagong produkto, hanapin ang mas mahusay na paraan upang magbigay ng serbisyo, upang mapabuti ang customer kasiyahan at katapatan, ang negosyo ay magkakaroon ng isang pinalawak na mapagkukunan base mula sa kung saan upang gumuhit. Mas mahusay na mga produkto at serbisyo ay mapabuti ang consumer confidence, customer kasiyahan at katapatan, at magkaroon ng isang positibong epekto sa ekonomiya ng bansa.
Subalit salungat sa aking panukala, ang estado ng Illinois ay pagtataas sa minimum na pasahod sa Hulyo ng taong ito. Alam ko ang ilang mga tao na naghintay sa pamamagitan ng mga taon ng walang pagbabago sa sahod na nagnanais sila ng hindi bababa sa makakuha ng nahuli up sa tumataas na gastos ng pamumuhay, habang ang mga tao na magkaroon ng higit kamakailan ay tinanggap maaaring pagkuha ng isang sapilitan pagtaas ng pasahod. Ang ilan ng mga na na matapat na nagtrabaho para sa taon ay maaaring sa lalong madaling panahon huwag na lamang sila ay slapped sa harap ng kumpanya. Kumpanya na struggling at sinusubukan desperately hindi sa hiwa kawani ay sabay muli mukha sa ang problema. Gusto nilang dagdagan ang mga presyo, bawasan ang kalidad, lamang sumakay ng bagyo at mga bagay-asa bumwelta agad?
Hindi ko ang lahat ng mga sagot. Magdasal na ang Diyos ay pagpalain ang bansa sa mga teknolohiya o mapagkukunan na global na halaga ng merkado, ibalik ang aming ekonomiya, at magdala ng kasaganaan pabalik sa lupa na ito.
Tracy Henness
