为什么经济失败
06月23日
政府对企业做生意的方式的规定，保持记录，影响环境，并赔偿员工。 这些法规增加了成本，业务活动，必须通过提高产品和服务的价格抵消。 的额外费用，导致销售额下降，导致利润下降。 因此企业寻找降低成本的途径，通常导致质量下降，从而降低客户满意度和消费者的信心，而这又降低了销售，减少收入和利润;作为一个副作用，使政府更多的激励施加额外规定。 因此，劳动力减少由于对商品和服务的需求下降是因为这些商品和服务的成本，使消费者更严格评估其必要性与成本。 降低劳动力，导致全线消费支出大幅减少。 公司成为无法从商品和服务的销售利润，促使决定关闭，而不是继续经营处于亏损状态，留下更多的劳动力失业，无法买得起的商品和服务，曾一度被认为必需品。 减少损失的就业机会和收入损失的公民，政府可以收集所得税，导致政府赤字经营，或想方设法增加税收。 对企业的税收得到提价的形式传递给消费者。 消费者在购买前三思，导致销售损失，减少需求，减少生产，减少利润，劳动力减少，失业率上升，经济的失败，政府干预，生产成本较高，价格上涨，销量少，需求减少，生产下降，减少利润，减少劳动力，失业率上升，否则经济。
那么什么可以做对这种恶性循环？ 这是一个不受欢迎的建议，但之前应该考虑美国经济变得太不稳定，以防止灾难。 减少新员工的最低工资和限制自动增加工资。 有许多人会拒绝工作这么低的工资，但那些真正想工作会更容易展示自己公司的价值。 与较低的初始工资，公司船舶的美国就业土洋将不太可能。 有更多的美国工人的就业人数将增加支出，加强经济。
工资增长应雇主的有价值的服务回报，创新和改善的过程和程序。 不应该有懒惰奖励。 如果所有工人的激励创新的方式来提高生产，引进新产品，寻找更好的方法提供服务，提高客户满意度和忠诚度，企业将有一个扩展的资源基础，从中可以得出。 更好的产品和服务将提高消费者的信心，客户满意度和忠诚度，并有一个对国家的经济产生积极影响。
但我的建议相反，伊利诺伊州，是今年7月的最低工资提高。 我知道几个人，通过多年的工资冻结的等待，希望他们至少可以赶上与生活费用的上涨，而谁拥有更多的最近被聘为的人可能会得到一个强制性的工资增长。 那些已经工作多年的忠实有些人可能很快就感到他们刚刚在脸上拍打公司。 挣扎，拼命不裁员的公司再次面临的窘境。 他们提高价格，降低质量，刚刚渡过难关，并希望事情尽快扭亏为盈？
我不知道所有的答案。 祈求上帝祝福这个国家的技术或资源的全球市场价值，恢复我们的经济，并带来繁荣的背后这片土地。
特雷西Henness
